Notre groupe de relations avec les employés et de relations de travail s’occupe de toutes les questions qui découlent des relations de travail. En appliquant notre expertise et notre vaste expérience, nous aidons nos clients à se préparer aux modifications législatives et rédigeons des contrats de travail, des accords de consultation et des accords conclus avec des entrepreneurs indépendants. Nous conseillons également des clients prévoyant congédier des employés, des conseillers ou des entrepreneurs indépendants sur l’élaboration de stratégies de renvoi appropriées, sur l’application de leurs droits de propriété et sur la réponse aux prétentions et aux autres formes de plaintes. Nous représentons régulièrement des clients devant des cours ontariennes et fédérales ainsi que devant beaucoup d’entités et tribunaux administratifs.

Puisqu’une planification stratégique dynamique peut amoindrir ou même prévenir de nombreux problèmes en matière de travail et d’emploi, nous travaillons de près avec des employeurs afin d’élaborer des stratégies efficaces qui visent à écarter les syndicats ainsi qu’à négocier avec des syndicats de même que des organismes et ministères. Nous dirigeons une gamme de programmes de formation destinés à la direction et aux employés afin d’aider nos clients à éviter bon nombre des problèmes auxquels les employeurs sont confrontés, notamment des ordonnances en matière de santé et sécurité au travail ainsi que des poursuites, des accusations et des plaintes ou des prétentions concernant les normes de travail, le harcèlement sexuel ou racial, la discrimination et les congédiements injustifiés.